Sie haben die Möglichkeit, sich auf eine unserer Vakanzen zu bewerben oder uns initiativ Ihren
Lebenslauf zu schicken.

Persönliches Gespräch
Als erster Schritt laden wir Sie zu einem persönlichen Gespräch in unser Büro ein, diskutieren
mit Ihnen Ihre Karriereplanung und Chancen und überprüfen die eingereichten Unterlagen auf
Korrektheit Ihrer gemachten Angaben.

Richtige Vorbereitung
Wir wissen, worauf es ankommt.
Zusammen mit Ihnen optimieren wir Ihre Unterlagen und geben Ihnen wertvolle Tipps für das
Bewerbungsgespräch, damit Sie sich noch besser präsentieren können.

Let’s Go
Wir bringen Sie an den richtigen Ort und begleiten Sie während des ganzen Bewerbungsprozesses.

Arbeitsvertrag
Wir machen Sie auf wichtige, arbeitsvertragliche Dinge aufmerksam und begleiten Sie über alle
Schritte hinweg bis zur Unterschrift und Ihrem Start bei Ihrem neuen Arbeitgeber.

Unsere Stärke ist, Sie persönlich und professionell während des ganzen Bewerbungsprozesses –
vom Erstkontakt über das Vorstellungsgespräch bis hin zum Arbeitsvertrag – zu belgeiten und zu
unterstützen.

Sicuranza Personalberatung steht für professionelle Personalberatung mit spannenden
Positionen für Fach- und Führungspersonal.

„Wir sind Ihre erste Adresse für:“

• Personalberatung auf Erfolgsbasis
• Direct Search / Headhunting
• Research

Wir führen unseren Job mit Leidenschaft aus und finden daher immer einen Weg, Sie erfolgreich zu Ihrem Ziel zu bringen.
Im Personalauswahlprozess analysieren wir sowohl fachliche wie auch persönliche Stärken und Schwächen von potentiellen Kandidaten. Das eruierte Profil vergleichen wir im Detail mit Ihrer Stellenbeschreibung und empfehlen Ihnen nur Kandidaten, deren fachliche und persönliche Qualifikationen eine ideale Übereinstimmung mit Ihrem Stellenprofil bieten. Mit dieser Vorgehensweise können wir Ihre offenen Positionen mit den passenden Kandidaten besetzen.

Sicuranza Personalberatung verpflichtet sich zur Verschwiegenheit über betriebliche Informationen des Auftraggebers und dass Unbefugte vor, während und nach Beendigung des Auftrages keine Einsicht in interne Unterlagen sowie über vertrauliche Informationen erhalten.

Passgenaue Besetzung Ihrer Vakanzen

Die Besetzung offener Stellen erfordert einen hohen Personal- und Zeitaufwand. Sparen Sie sich diesen Aufwand und vermeiden Sie kostenintensive Fehlbesetzungen und nutzen Sie direkt die professionelle Beratung von Sicuranza Personalberatung.

Aus Diskretionsgründen stehen Ihnen unsere Büroräumlichkeiten (nach Absprache) für Bewerbungsgespräche gerne zur Verfügung.

Rekrutierung auf Erfolgsbasis unter Einbezug unserer Kandidaten-Datenbank.

Vorgehen:

• Aufnahme Ihres Stellenanforderungsprofils
• Suche nach geeigneten Kandidaten in der Datenbank von Sicuranza Personalberatung
• Sorgfältige Prüfung sämtlicher Kandidaten und persönliche Interviews mit passenden Kandidaten
• Überprüfung deren Unterlagen auf Korrektheit der gemachten Angaben
• Empfehlung der besten Kandidaten
• Koordination der Interviews zwischen Ihnen und den von Ihnen ausgewählten Kandidaten
• Einholen von Referenzen von Kandidaten in der Endauswahl

Ihre Vorteile:

• Sie profitieren von unserem langjährigen Know-How
• Sie ersparen sich den Aufwand von Bewerbersuche und Vorwahl
• Wir präsentieren Ihnen nur die Besten Kandidaten
• Ihr Unternehmen hat Kostensicherheit, denn ein Honorar fällt nur im Erfolgsfall an

Klassische Suche mit Direktansprache auf Mandatsbasis unter Einbezug unseres weit gespannten, persönlichen Netzwerkes.

Wenn Sie eine Position mit qualifizierten Führungskräften, Spezialisten und / oder Fachkräften besetzen möchten und es in diesem Fall nur einen speziellen Kreis potenzieller Kandidaten gibt, empfehlen wir Ihnen die diskrete Direktsuche resp. das Headhunting.

Diese Methode gibt Ihnen die Möglichkeit zur „verdeckten“ Suche. Dies ist oft dann vorteilhaft, wenn es sich um eine Nachbesetzung einer derzeit noch besetzten Position handelt. Ihr Unternehmen geht dabei keinerlei Risiko ein und kann nur gewinnen.

Vorgehen:

• Um Ihnen passende Bewerber vorschlagen zu können, besuchen wir Sie gerne zuerst persönlich, damit wir uns ein Bild von Ihrem Unternehmen machen (Unternehmensprofil und Firmenkultur) und mit den gewonnen Informationen ein konkretes Anforderungsprofil erstellen können.
• Marktanalyse und Identifikation potentieller Kandidaten
• Direktansprache von potentiellen Kandidaten
• Sorgfältige Prüfung der potentiellen Kandidaten
• Vorauswahl und persönliches Interview mit den Kandidaten (Interviewprotokoll)
• Überprüfung der Unterlagen auf Korrektheit der gemachten Angaben
• Nach Abschluss des Kandidateninterviews und dem Entschluss, Ihnen diesen Kandidaten zu empfehlen, erstellen wir ein aussagekräftiges Kandidatenprofil
• Koordination der Interviews zwischen Ihnen und den von Ihnen ausgewählten Kandidaten
• Auf Wunsch Teilnahme am Bewerbungsgespräch
• Einholen der Referenzen von Kandidaten in der Endauswahl
• Entscheidungshilfen bei der Auswahl

Ihre Vorteile:

• Wir bieten Ihnen in Fällen, bei denen es auf besonderes Fingerspitzengefühl ankommt, die nötige Erfahrung und eine neutrale Ansprache geeigneter Kandidaten
• Mit unserer Unterstützung erhalten Sie Zugang zu Personen, die sich nicht auf dem aktiven Kandidatenmarkt befinden
• Falls gewünscht, nehmen wir auf geeignetem Weg auch Kontakt zu Personen auf, die zurzeit in den Diensten eines Mitbewerbers stehen
• Wir garantieren Ihnen eine hohe Besetzungsquote durch unsere professionellen Suchmethoden
• Wir betreuen den kompletten Auswahlprozess bis hin zur Vertragsgestaltung
• Dies bedeutet für Sie geringer Zeitaufwand und überschaubare Kosten

Beim Research wird das Fundament für die zielgerichtete Kandidatensuche gelegt, indem mittels umfassenden Marktrecherchen in den zuvor mit Ihnen definierten Firmen und Branchen die Marktsituation durchleuchtet wird.

Vorgehen:

• Gemeinsame Definition derjenigen Firmen und Branchen, welche für Sie von Interesse sind
• Identifizierung potentieller Kandidaten, welche die Sie interessierende Funktion in den definierten Unternehmen/Branchen bekleiden
• Zusammenstellen einer Kandidatenliste, welche wir Ihnen zur Genehmigung für eine Kontaktaufnahme unterbreiten
• Telefonische Erstansprache
• Selektion der Favoriten
• Interview durchführen mit der potentiellen Kandidaten/innen nach sorgfältiger Vorauswahl
• Interview beim Kunden
• Anstellung des Wunschkandidaten oder der Wunschkandidatin durch Kunde

Ihre Vorteile:

• Sie können das eigene Budget erheblich entlasten, da wir für Sie Kandidaten, die dem gesuchten Profil entsprechen, bereits identifiziert haben
• Unser Aufwand ist für Sie nachvollziehbar
• Sie wissen immer genau, wofür Sie zahlen